Ética en responsabilidad social: 'No me digas que haces con los beneficios, dime como los obtienes''

Fecha de publicación: 9 de octubre de 2018

Link de la publicación: https://gestion.pe/economia/management-empleo/etica-responsabilidad-social-me-digas-beneficios-dime-obtienes-246605-noticia/

Palabras clave: Innovación, ética, empresas, responsabilidad, individualismo

En el presente artículo ‘’ Ética en responsabilidad social – No me digas que haces con los beneficios, dime como lo obtienes’’ redactado el 9 de octubre de 2018, su autor Edson Eaerle tiene la intención de lograr que sus lectores comprendan la importancia que debe tener la ética tanto en la vida privada, como en los lugares de trabajo.

El artículo comienza con una invitación de parte del autor para todos sus lectores, a buscar realizar cambios sistémicos en la sociedad, ya que el mundo se está convirtiendo poco a poco en un lugar insostenible para el ser humano. Luego el autor hace énfasis en la necesidad de implementar muchas innovaciones socioeconómicas ya que las habilidades éticas que se requieren según este, deben ser capaces de responsabilizar a cada uno de los miembros de la sociedad por todos los impactos y cadenas de actores de su actuar colectivo. El autor también hace énfasis en los patrones éticos que se están implementando actualmente ya que según él estos siguen centrados en la ética individual, como única dimensión, por lo que se desconocen las habilidades de pensamiento complejo y la ética de la sostenibilidad. Finalmente mediante teorías el autor busca solucionar los problemas antes mencionados.

En mi opinión el punto que toma como idea central el autor es bastante interesante ya que a pesar de que la ética actualmente está tomando más fuerza en el ámbito empresarial, el tipo que se está aplicando no es la correcta, ya que si recordamos, la ética individual determina la forma de actuar correcta o incorrecta de las personas y los efectos que tengan sus acciones recaen sobre sí mismos y no sobre los demás, lo cual no debería ser así ya que en el ámbito empresarial es importante que todos los miembros tengan una estabilidad y una seguridad en el cumplimiento de sus funciones, por lo que si uno de estos tiene un problema y no puede acudir a nadie más para solucionarlo, esto va a terminar afectando al funcionamiento de la compañía.

La solución que plantea el Filósofo Francés François Vallaeys para esta problemática me parece interesante y a la vez acertada ya que el opta por emplear una ética que este conformada por tres dimensiones, ya que esto permitirá solucionar los problemas que acarrea una compañía sin ética o con la aplicación de una ética individual. Las tres dimensiones antes mencionadas son la virtud personal, que se basa en la práctica de la bondad con el prójimo, Justicia social, basada en los derechos humanos y la democracia participativa y por último la sostenibilidad planetaria que se basa en el cuidado del medio ambiente, con el objetivo de que las futuras generaciones tengan un mundo optimo y agradable para vivir. Si nos damos cuenta estas tres dimensiones son lo opuesto a la ética individual y resuelve tres de los problemas que comúnmente tiene la sociedad.

Se puede concluir, que en las organizaciones se debe enfatizar en cómo se obtuvieron los resultados y evaluar, si esos procesos cumplen con las normativas sociales y administrativas, buscando que los resultados, no hayan pasado por encima del bien común.