Fecha de publicación: 23 de agosto del año 2013
Palabra clave: Activo , valor , Honestidad, transparencia, empresas
En el presente artÃculo ‘Ética empresarial: Un activo intangible’’ redactado el 23 de agosto del año 2013, su autor la página Expok News tiene la intención de que nosotros como sus lectores apreciemos de una forma valiosa el concepto de la ética empresarial con el fin de que lo apliquemos en nuestras vidas laborales para aprender a diferenciar los actos que son honestos, con lo que no lo son y asà de esa manera Generar un beneficio óptimo para todas las personas pertenecientes a la empresa.
El autor del artÃculo tiene la intención de mostrar a todos sus lectores la importancia de considerar la ética empresarial, como un activo que les da valor agregado a la empresa y su entorno. El autor enfatiza en la importancia de mostrar a todos los involucrados, que son una empresa honesta y transparente mediante acciones como lo son el uso de precios justos para cada uno de los productos que comercializa o servicios que ofrezca, un trato justo y digno para cada uno de los empleados, motivándolos a seguir en la compañÃa y por ultimo ser una empresa totalmente transparente para de esa manera generar una buena imagen y confianza con las personas relacionadas a la misma.
Para empezar, mi postura frente al artÃculo es positiva ya que pienso que el concepto que maneja el autor frente a la ética empresarial es correcta, ya que si la aplicamos cada uno de nosotros a nuestra vida laboral, ya sea siendo directores ejecutivos, o siendo empleados de planta aportaremos al bienestar del ambiente empresarial, ya que realizando nuestra función de manera honesta, la cadena de valor o estructura de la compañÃa se mantendrá intacta y funcionando sin ningún problema.
Otros puntos a los que el autor les da suma importancia y de los cuales estoy de acuerdo son el trato digno a los empleados y la transparencia al momento de realizar las operación internas y externas de la empresa, ya que si esto no se realiza de esa manera, se verá afectada para el primer caso el nivel de motivación de los empleados, lo cual terminara generando una disminución en su nivel de productividad e incluso podrÃa ocasionar deslealtad por parte de algunos de ellos.
El Segundo punto también es clave e incluso va de la mano con el primer punto ya que también está relacionado con el buen desarrollo de una compañÃa, ya que si la información importante, como decisiones, estados financieros se comparten con todos los miembros de la empresa, esto creara un vÃnculo de confianza y unidad, que motivara a sus empleados a seguir con la compañÃa ya que saben que sus esfuerzos son usados para actividades honestas que permitan el crecimiento de la empresa.
Aplicando lo expuesto anteriormente al contexto colombiano, las empresas deberÃan poseer ese activo intangible, para sostenerse en el mundo de los negocios, ya que se ha evidenciado algunos casos, como lo son las E.P.S, que les falto ética y responsabilidad social en su administración, por lo tanto dejaron de existir, un ejemplo claro seria Cafesalud E.P.S
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