Fecha de publicación: 20 de diciembre de 2011
Link de la publicación: https://www.expoknews.com/razones-para-recuperar-la-etica-en-la-empresa/
Palabras clave: Ingresos, gestión, recesión, concientizar, ética, empresas
En el presente artÃculo ‘’ Razones para recuperar la ética en la empresa’’ Redactado el 20 de diciembre de 2011, su autor Expok news, toma de referencia casos de empresas y un libro del autor Domenec Melé, para dar a entender que una empresa que no adopta la ética como parte de sus raÃces o cimientos si no que solo se preocupa por la cantidad de ingresos que genere, está destinada a fracasar debido a que una empresa no está formada de máquina, si no de personas, y sin ética no podrÃa funcionar de la forma adecuada.
El artÃculo da inicio con una breve explicación de la situación de las empresas en la primera década del siglo XXI, en donde las empresas tuvieron grandes consecuencias por solo preocuparse de los ingresos y no por la gestión de sus compañÃas lo cual condujo al mundo a una recesión mundial que no se habÃa visto en décadas. Luego de esto el Autor se centra en explicar de una mejor manera lo descrito anteriormente mediante el ejemplo de la empresa Lehman brothers que tras llevar 158 años en el mercado, quebró en un fin de semana, por lo que fue añadido a la lista de los escándalos empresariales más grandes de la historia del mundo junto con Enron, Parmalat, entre otros más. Hay que destacar que a lo largo del articulo mediante el libro de Domenec Melé Management Ethics: Placing Ethics at the Core of Good Management (Ética de la dirección de empresas: colocar la ética en el centro del buen management), El autor busca concientizar a sus lectores de la necesidad de la ética en el mundo empresarial.
En mi opinión el tema desarrollado en el artÃculo es de suma importancia, ya que una empresa sin ética, no es más que un cascaron vacÃo, una fábrica automatizada, que solo se dedica a producir en grandes cantidades, sin importar el bienestar de sus empleados, ya que los cargos superiores solo los ven como simples maquinas, con una función que deben cumplir, que es generar beneficio a las empresa de cualquier forma posible. Ahora bien el empleado al verse sometido a una gran presión por parte de sus empleadores, no dudara en utilizar cualquier método que le permita cumplir con este objetivo, incluso si debe recurrir a métodos fraudulentos.
Una solución que el autor del artÃculo nos ofrece para este problema, es la inclusión de la ética al momento de la toma de decisiones, ya que de esta manera se encontraran e implementaran estrategias que permitan el crecimiento del negocio o la compañÃa, generando de esa manera confianza y lealtad por parte de los empleados, logrando asà que estos no terminen realizando actos fraudulentos para alcanzar las metas que se proponen para crecer dentro de la compañÃa.
En Colombia podemos evidenciar según estudios que el porcentaje mayor de fraude en las empresas públicas como privadas pertenece a los empleados con un 34%, seguido de las personas que ocupan el puesto de gerencia con un 18%, y ocupando el último puesto los supervisores con un 16%.
En conclusión podemos evidenciar él porque es necesario que la ética esté involucrada Ãntimamente con las empresas, ya que sin esta existe un alta probabilidad de fracaso a corto plazo lo que llevarÃa al cierre de la empresa.
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