Fecha de publicación: 19 de enero del año 2015
Link de la publicación: https://www.expoknews.com/es-suficiente-un-codigo-de-etica-para-mejorar-la-cultura-toxica-de-una-empresa/
Palabras clave: Acoso sexual, vulnerabilidad, conducta, denuncia, miedo
En el presente artÃculo ‘’ ¿Es suficiente un código de ética para mejorar la cultura toxica de una empresa? ’’ Redactado el 19 de enero del año 2015, su autora MarÃa José Evia H expone la situación de una empresa la cual busca limpiar y mejorar su imagen frente a acusaciones de acoso sexual a algunas de sus empleadas por parte del CEO de la misma empresa, con la creación de un código de ética que contiene una sección exclusiva para el acoso sexual y la conducta abusiva entre empleados o cliente – empleado, y que tiene como objetivo poner fin a esta época oscura en la empresa.
El artÃculo se enfoca en explicar el caso de la compañÃa American Apparel tuvo una serie de problemas en los que se vio involucrado su exCEO Dov Charney, ya que este fue denunciado por algunos empleados de la misma compañÃa por acoso sexual y por lo cual se termina nombrando a una nueva CEO, Con el nombre de Paula Schneider, que propone la creación de un nuevo código de conducta como la solución al problema de imagen que tiene la empresa con todos sus grupos de interés, además de evitar el surgimiento de nuevos escándalos.
En mi opinión el caso de la compañÃa American Apparel es bastante interesante y de hecho es más común de lo que se cree, ya que gran parte de los casos de acoso sexual en ambientes laborales, no se denuncian por miedo a perder sus trabajos, pero lo más interesante aquà es el hecho de que la nueva CEO de la empresa quiera solucionar el problema con un código de ética más estructurado y que tenga un apartado exclusivo en el que se habla de este tipo de acoso y como denunciarlo.
Ahora bien la pregunta que debemos formularnos es la siguiente ¿De verdad un código de conducta puede solucionar un problema tan grave como este? En este caso comparto la postura de la autora del articulo ya que un documento creado por los abogados de la empresa puede solucionar legalmente en algunos casos dicho problema, pero el daño a la vÃctima esta hecho, ni hombres ni mujeres deben de sufrir este tipo de abuso en su ambiente laboral, asà que las empresas deben empezar a tomarse el tema de la ética en serio ofreciendo seminarios, realizando un control rutinario en sus oficinas o cualquier otro método que sirva para controlar este problema, no solo dejarle esto a un documento en donde al final todo queda en solo palabras.
Para aplicar lo anterior al contexto colombiano, podemos evidenciar mediante las cifras brindadas por la página Función Pública del gobierno colombiano, donde el 82% es el nivel de ocurrencia con el que se recibe solicitudes o presión para tener relaciones sexuales, un 79% para intento y ocurrencia de acto sexual, un 72 % correos electrónicos y mensajes telefónicos, entre otros.
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